לתרומה
על אלומה
לתרומה

שייכות

שייכות היא צורך אנשוי בסיסי. לכל אדם מעגלי שייכות שונים המרכיבים את הזהות האישית שלו. אלומה פועלת לחיזוק תחושת השייכות של צעירים לחברה הישראלית על מנת לקדם שתי מטרות משתלבות. בציר האישי- חיזוק תחושת שייכות מסייעת ליצירת מוביליות חברתית של הפרט. בציר הקהילתי- חיזוק תחושת השייכות של פרטים מקהילות מגוונות, מחזקת את החוסן החברתי של ישראל.

גיוון

אלומה היא זוכת אות הגיוון בעסקים ע"ש דב לאוטמן ז"ל לשנת 2020. האות ניתן לעמותה על פעילותה הענפה להעמקת הגיוון וההכלה בקרב העובדים והמוטבים. בשנים האחרונות פיתחה אלומה כלים רבים שנועדו לתת לכל עובד ועובדת בארגון תחושת נינוחות ושייכות לארגון בהיבט של רגישות תרבותית.
חשוב לדעת!

ב2020 הכשירה אלומה 23 דירקטורים צעירים מקהילות מגוונות, שמהווים עתודה ניהולית לאלומה ולארגונים חברתיים בכלל.

2021
גיוון

מטבח נקי. אקולוגי. כשר. מאפשר.

איך מנהלים מטבח משותף שמכבד את עולם הערכים ואורחות החיים של כל העובדים? לאלומה יש פתרון.

2021
גיוון

הדירקטורים החדשים

סיכום תהליך הכשרה ושילוב צעירים מגוונים בשולחן מקבלי ההחלטות של אלומה.

2021
גיוון

עובדי אלומה חוגגים

איך חוגגים את פסח, פסחא, רמאדן ואיד נבי שועייב? עובדי אלומה משתפים בחג שלהם

2020
גיוון

איך עושים גיוון עמוק וטוב ב-10 צעדים

אלומה מציגה עשרה צעדים פשוטים, וגם הארגון שלך יהיה מגוון וטוב יותר!

2019
גיוון

מגיוון חברתי לפרודוקטיביות ארגונית

דר יעל בר לב עורכת חקר מקרה לתוכנית גוונים באלומה. כיצד מנהלים יכולים להגביר את הפרודוקטיביות הארגונית.

2019
גיוון

למנות את החברים של גרטה תונברג לחברי דירקטוריון

יאיר ריינמן, יו"ר אלומה, בעד שילוב צעירים מגוונים סביב שולחן מקבלי ההחלטות.

2018
גיוון

מדריך לאורח המגיע למפגש עם ארגון מגוון ורגיש תרבותית

בואו ללמוד מהניסיון שלנו כיצד להכין אורח למפגש עם ארגון מגוון. המסמך נכתב בשיתוף הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה.

מוביליות ושייכות

בקיץ 2020 ערכה אלומה, בליווי מקצועי של מעוז ומכון ERI, מחקר בקרב 5,000 צעירים וצעירות שבחן את הקשר בין תחושות השייכות שלהם להצלחה אקדמית. הנחת היסוד שהנחתה את עורכי המחקר הייתה כי תחושת שייכות באקדמיה קשורה בקשר ישיר לתחושת שייכות לחברה הישראלית וכי סטודנט שמרגיש שייכות לאקדמיה יחוש גם שייכות לחברה הישראלית ואלו ישפיעו לטובה על סיכוייו למוביליות חברתית. תוצאות הסקר מנחות את אלומה בשכלול תוכניות התערבות קיימות ובבניית תוכניות התערבות חדשות.

לחיות יחד

החברה בישראל יכולה לחיות יחד. חברה היודעת לחיות יחד היא חברה חזקה, המכירה ביתרונות שבריבוי נכסי התרבות והידע שלה ומסוגלת להתמודד עם האתגרים המעשיים המאפיינים חברה מגוונת. השפה של לחיות יחד נוסחה ע"י כוח המשימה שכלל 25 מנהיגים ומנהיגות ממגוון קהילתי, מגדרי ודורי. הקבוצה פעלה לאורך תקופה של שנה וחצי כמעבדה מדגימה לפיתוח דיסציפלינה, יצירת שפה משותפת, בניית תכנית אסטרטגית ועיצוב משימות חברתיות.
2022
לחיות יחד

לחיות יחד – מסיפור משותף לשפה משותפת

המסמך הזה מיצג ניסיון לכתוב שפה של לחיות יחד אשר מתגברת על התהום הפעורה בין תפיסות פרוגרסיביות ושמרניות, ושממנה ניתן יהיה גם לגזור עקרונות פעולה.

2020
לחיות יחד

מדד לחיות יחד 2020- פאנל

אורית יולזרי, מנהלת מרכז לחיות יחד, בדיון מרתק עם הדר' עליזה בלוך, ראש העיר בית שמש, משה מורגנשטרן, חבר מועצת העיר בני ברק, חן אריאלי סגנית ראש העיר תל אביב ועו"ד אחמד מוהנא מנכל עמותת "אמאנינא".

2020
לחיות יחד

מדד לחיות יחד 2020- הסרטון

רוצים להבין קצת יותר את המדד שלנו? הסרטון הזה הוא בשבילכם!

2020
לחיות יחד

מדד לחיות יחד 2020

תקציר מדד לחיות יחד 2020

2019
לחיות יחד

סימני הדרך לחיות יחד

אספנו עבורכם את סימני דרך שעשויים לסייע בדרך לחיות יחד, כך שכל אחת ואחד יוכלו לבדוק את המרחב שלהם ומכאן לפתח את תהליכי העבודה הנדרשים בהמשך.

2019
לחיות יחד

לוח אקדמי מגוון

כיצד יוצרים לוח שנה אקדמי מגוון שנותן מקום לכולם, ומאפשר לכל הקהילות לחיות ביחד ולחוד?